Qualifizieren Sie Ihre eigene Belegschaft, statt vergeblich zu suchen
Wenn passende Fachkräfte am Markt nicht zu bekommen sind, führt der Weg über die eigenen Leute. Absolveo macht Reskilling und Upskilling planbar: Erstausbildung, Umschulung und Weiterbildung über alle Standorte in einem System.
Aus eigenen Mitarbeitenden werden geprüfte Fachkräfte.
Warum jetzt
Externe Fachkräfte kommen nicht schnell genug nach
Der Engpass an Fachkräften ist kein kurzfristiges Tief. Wer Stellen nicht extern besetzen kann, muss intern qualifizieren, und das wird vom Sonderfall zur Daueraufgabe.
Fachkräftemangel
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, weil passend qualifizierte Bewerber fehlen. Die Lücke trifft Pflege, Handwerk und Technik besonders hart.
Hiring-Freeze
Budgets für externe Neueinstellungen sind gedeckelt, der Personalbedarf bleibt. Bestehende Teams müssen mehr Aufgaben und neue Anforderungen abdecken.
Internes Qualifizieren wird Pflicht
Reskilling und Upskilling der eigenen Belegschaft sind keine freiwillige Kür mehr, sondern der realistische Weg, Kompetenzlücken zu schließen.
Bis 2030 brauchen 59 Prozent der Beschäftigten weiterführende Qualifizierung, und 72 Prozent der Arbeitgeber können offene Stellen nicht besetzen.
Quellen: WEF Future of Jobs 2023, ManpowerGroup Talent Shortage
So unterstützt Absolveo
Die Qualifizierung Ihrer Organisation an einem Ort
Dieselben drei Module wie im Kerngeschäft, gebaut für viele Teilnehmer, mehrere Standorte und die Anforderungen von Kostenträgern und Compliance.
Ausbildungsmanager für die ganze Organisation
Teilnehmer, Gruppen und Kurse über alle Standorte planen, Ausbilder und Dozenten zuweisen, Ausbildungspläne und Fristen zentral steuern. Ein Bild für alle Bereiche statt getrennter Excel-Listen.
Prüfungstrainer für Azubis und Umschüler
Gezielte Vorbereitung auf die konkrete Prüfung: Lernplan, Fragen, Fallaufgaben und Simulation. Lücken werden sichtbar und geschlossen, bevor der Prüfungstermin kommt.
Content Studio für eigene Schulungsinhalte
Aus internen Unterlagen, Arbeitsanweisungen und Fachmaterial entstehen KI-gestützt Fragen, Karteikarten und Lernpakete. Eigenes Wissen wird zum wiederverwendbaren Schulungsbaustein.
Reporting, Compliance und Berichtsheft über Standorte
Teilnahme, Lernstand und Prüfungsreife je Standort auswerten, das digitale Berichtsheft führen und Nachweise für Kostenträger und Prüfstellen bereitstellen.
Für wen
Eine Plattform, vier Entscheider
Jede Rolle bekommt ihren eigenen Nutzen aus demselben System.
Ausbildungsleitung
Ausbildung steuern statt verwalten
- Alle Azubis, Gruppen und Standorte in einem Überblick
- Ausbildungsplan und digitales Berichtsheft ohne Papierstapel
- Prüfungsreife je Teilnehmer früh erkennbar
HR- und Personalleitung
Kompetenzlücken intern schließen
- Reskilling und Umschulung als planbarer Prozess
- Weiterbildung an Stellenprofile und Bedarf koppeln
- Fortschritt der Maßnahmen messbar gemacht
Geschäftsführung
Aus eigenen Leuten Fachkräfte machen
- Weniger Abhängigkeit von einem leeren Bewerbermarkt
- Qualifizierung als Investition mit sichtbarem Stand
- Ein System statt verstreuter Insellösungen
Bildungsträger und AZAV
Geförderte Programme sauber begleiten
- Maßnahmen mit Bildungsgutschein strukturiert führen
- Teilnahme und Lernstand für den Kostenträger belegen
- Mehrere Kurse und Kohorten parallel im Griff
Einsatzfelder
Von der Erstausbildung bis zum geförderten Programm
Derselbe Ablauf, vier typische Wege durch die Qualifizierung.
Azubis sicher zum Abschluss
Eigene Auszubildende strukturiert durch Theorie und Abschlussprüfung führen, mit Plan, Berichtsheft und gezielter Vorbereitung.
Reskilling für neue Rollen
Mitarbeitende aus schrumpfenden Tätigkeiten gezielt für gefragte Fachberufe umschulen, statt extern erfolglos zu suchen.
Upskilling im Bestand
Vorhandene Teams auf neue Anforderungen und Sachkundenachweise heben, ohne den laufenden Betrieb zu unterbrechen.
AZAV-Maßnahmen begleiten
Mit Bildungsgutschein geförderte Programme durchführen, Teilnahme und Lernstand für Kostenträger nachvollziehbar dokumentieren.
Qualifizieren Sie aus eigener Kraft
Zeigen Sie uns Ihre Berufe und Standorte, wir zeigen Ihnen Absolveo daran. In einer kurzen Demo richten wir die Plattform an Ihrer Belegschaft aus.
info@absolveo.de